公司4年不缴纳社保怎么赔偿

公司4年不缴纳社保，劳动者可以要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司不交社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司按工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。长期不缴纳社保，公司还可能面临应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款。若不及时处理，可能影响员工的社保权益及未来的退休待遇。
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公司未缴纳社保的常见处理方式有：协商、劳动仲裁、法律诉讼。首先尝试与公司协商补缴及赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁不满，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商最快但可能无果，诉讼成本高但权威。
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针对不同情况，处理公司4年不缴纳社保的方式如下：1. 【已离职】：可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及补缴社保，并可能获得罚款赔偿。2. 【仍在职】：先与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁。3. 【面临退休】：急需补缴社保以确保退休待遇的，应立即采取行动，通过法律途径要求公司尽快补缴，避免影响退休手续及待遇。