工资发放是按照农历计算还是阳历计算？

工资发放一般按阳历（公历）计算。分析：从法律角度，我国普遍采用公历作为法定计时方式，劳动合同中约定的工资发放日期及计算周期也通常以公历为准。这符合《劳动法》及相关规定中对于工作时间、薪酬支付等条款的通常理解。提醒：若工资发放日期频繁变动或与合同约定不符，可能构成违约，应及时咨询并寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，工资发放日期的确定应遵循双方劳动合同中的约定。若合同未明确，则默认采用公历。选择方式：-若合同明确约定，则按合同约定执行。-若合同未约定或约定不明，可与用人单位协商明确发放日期，并更新劳动合同。
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具体操作：1.**合同明确约定**：若劳动合同中已明确工资发放日期为公历某日，则用人单位应按此日期发放工资。2.**合同未明确约定**：-与用人单位沟通，明确发放日期为公历某日，并更新劳动合同或签订补充协议。-若用人单位拒绝更改，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位遵守法律规定及合同约定。3.**特殊情况**：如因法定节假日、周末等原因导致发放日期顺延，应确保顺延后的日期也符合公历计算原则，并与员工提前沟通确认。