离职扣除未发工资一半违法吗

无故离职公司无权扣全资，扣一半违法。《工资支付暂行条例》规定，除法定情形外，用人单位不得私自扣除工资，乱扣属违法行为。若公司违规扣除，可能面临法律纠纷及赔偿，严重影响公司声誉及经济利益。
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离职扣发工资，法律处理多样。可首先与公司协商，要求合理解释并补足工资；协商无果，则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择方式需视具体情况及证据充足程度而定。
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离职扣发工资处理：1. 初步协商：与公司人力资源部门沟通，了解扣发原因，要求提供合理解释并补足。2. 正式投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队提交书面投诉，请求介入调查。3. 法律途径：投诉无效时，准备相关证据，提起劳动仲裁；仲裁不服，可进一步诉诸法院。