工伤有停工留薪期吗

工伤有停工留薪期。依据《工伤保险条例》，停工留薪期以医疗治疗和建议休息时间为准，期间工资照发。若不及时处理，可能导致工伤职工权益受损，如工资被拖欠等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤有停工留薪期。具体操作：1. 根据医疗机构书面证明，按当地《工伤职工停工留薪期》分类目录确定；2. 若有异议，向劳动能力鉴定委员会申请确认；3. 停工留薪期超12个月需延长，再向劳动能力鉴定委员会申请，最长可延12个月；4. 期间工资按原待遇支付，即前12个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤停工留薪期需按规定确定。处理方式包括：按医疗机构证明确定；向劳动能力鉴定委员会申请确认；有异议时申请鉴定。选择方式应依据当地规定和实际情况。