在试用期内被辞退，是否必须签署离职协议？

在试用期内被辞退，建议签署离职协议。根据《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者出具解除劳动合同证明，签署离职协议是双方正式解除劳动关系的凭证。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响后续就业及权益保障。
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试用期被辞退应签离职协议。具体操作：1.若同意辞退，与用人单位协商后签署离职协议，明确离职日期、薪资结算等；2.若不同意，先尝试沟通解决，不成则收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。
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试用期被辞退，常见处理方式是签署离职协议或申请劳动仲裁。若离职原因合理且双方无异议，可选择签署离职协议；若对辞退原因有争议，或认为权益受损，则应考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。