工作时被打，报警后竟被公司开除如何处理？

被打后报警被开除，需看开除理由是否合法。依据《劳动合同法》，若劳动者无严重过错，单位不得随意开除。否则，劳动者有权维权，单位可能面临法律责任。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯。
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被打后开除，这样处理：1.保留证据，如报警记录、医疗证明等；2.与公司沟通，要求合理解释和补偿；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。
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被打后遭开除，处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商，要求恢复工作或赔偿；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。