农历28需要上班吗

农历28是否需上班，取决于单位规定及劳动合同。分析：农历28并非法定节假日，是否需上班由单位内部规定及与员工的劳动合同约定决定。若合同或规定中明确需上班，则员工应按约定出勤；若无明确约定，单位无权强制要求。提醒：若单位无理要求加班且不予补偿，或因此影响员工权益，问题较严重，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理方式主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等。选择方式时，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商：与单位人事或管理层沟通，了解农历28上班的具体原因，表达个人意见，争取双方达成共识。2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资单等，要求调查处理。3. 仲裁：若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。4. 诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。