周六周日某某专送能否安排休息？

周六周日美团专送员工有权安排休息，但需遵循法律规定及合同约定。分析：根据我国劳动法，员工每周至少应休息一天，且加班需支付加班费。美团专送员工若周六周日需工作，应确保不违反此规定，并需获得相应补偿。若公司强制员工在休息日工作而未给予补偿，则构成违法行为。提醒：若员工频繁被要求在休息日工作而未获补偿，或公司拒绝履行劳动法规定的休息权益，表明问题严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：员工应收集加班记录、工资单等证据，与美团管理层进行面对面沟通，提出合理休息及补偿要求。双方可尝试达成书面协议，明确休息日安排及补偿标准。2.法律途径：若协商失败，员工可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁部门将组织调解，若调解不成，将进行裁决。员工对裁决结果不满时，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需准备充分的证据，如劳动合同、加班记录、工资单等，以证明公司违法行为。法院将依法审理案件，并作出公正判决。在整个处理过程中，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理美团专送员工休息日安排问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。-协商：员工可与美团管理层沟通，明确休息日安排及补偿机制，确保双方权益得到保障。-法律途径：若协商无果，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，建议优先考虑协商方式，以和谐解决矛盾；若协商不成，再考虑法律途径。