没签劳动合同且未购买保险，如何赔偿？

员工在宿舍突发脑溢血，需先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，若认定为工伤，可获得工伤保险赔偿；若非工伤，则仅能用医保报销费用，无法获得额外赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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员工突发脑溢血，处理方式如下：1.立即送医救治，确保员工生命安全。2.判断是否属于工伤，如与工作相关，则向人社局申请工伤认定，依据《工伤保险条例》进行赔偿。3.若不属于工伤，协助员工使用医保报销医疗费用，并提供必要的人文关怀。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和医保报销。若员工在宿舍突发脑溢血与工作有关，应尽快申请工伤认定；若与工作无关，则协助员工使用医保报销医疗费用。选择方式需根据实际情况判断。