工伤10级单位能解除劳动合同吗

工伤10级单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不可正常解除。若单位强行解除，可能面临法律诉讼及赔偿，严重影响单位声誉及经济利益。
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工伤10级单位不可随意解雇。操作方式如下：1. 若员工仍适合工作，单位应继续履行劳动合同；2. 若双方同意解除，需按法律规定支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金等补偿；3. 任何情况下，单位都应遵循法律程序，不可擅自解雇，以免承担法律责任。
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工伤10级常见处理方式是继续履行或协商解除。若员工愿继续工作且能胜任，单位应继续履行合同。若双方协商解除，需确保员工获得法定补偿，如工伤医疗补助金等，避免法律风险。