公司缴纳的五险中没有医疗和生育险，我需要怎么做？

公司未缴纳医疗和生育险，可要求补缴并主张补偿。分析：根据《社会保险法》，医疗保险和生育保险是职工的法定福利，公司必须为员工缴纳。若公司未缴纳，员工有权要求公司补缴，并可能主张因未缴纳保险而造成的损失补偿。提醒：若公司拒绝补缴或补偿，且影响到你的医疗或生育权益，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力部门沟通，明确表达要求补缴医疗和生育险的意愿，并保留沟通记录。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地社保部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。3.仲裁阶段：社保部门处理后，若公司仍不改正，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后可向社保部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑效率、成本及可能的影响。