生病了不能工作，公司却算我旷工怎么办？

生病不能工作被算旷工，可依法维权。根据《劳动法》等规定，员工因病不能工作应给予医疗期，期间不得算旷工。若公司违规，可能影响员工权益及病后复工。建议及时与公司沟通，或寻求法律援助，避免权益受损。
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对此情况，可先与公司协商，协商无果则提起诉讼。选择处理方式时，应考量实际情况，如公司态度、个人病情等。若公司愿意沟通，则优先协商；若公司坚持错误，则通过法律途径维权。
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生病被算旷工需维权。操作如下：1.收集病历等证据；2.与公司HR或领导协商，说明病情；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉；4.诉讼中，提交证据，阐述诉求，等待裁决。