员工在工作期间烫伤算工伤吗?

烫伤是否算工伤需具体判定。依据《工伤保险条例》，上班期间非工作职责导致的烫伤不算工伤；若为履行工作职责所致，则属于工伤。未及时申报工伤可能影响员工权益，如医疗费报销、工伤赔偿等。
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烫伤是否工伤需判定。操作如下：1. 判断烫伤是否因工作导致，非工作原因则自行处理伤口；2. 若因工作，立即报告单位并保留证据，如医疗记录；3. 协助单位申请工伤认定，确保权益得到保障。
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处理烫伤是否算工伤，常见方式有自行判断或申请工伤认定。若烫伤明显与工作无关，可自行处理；若与工作相关，应尽快向单位报告并申请工伤认定，以便享受工伤待遇。