退休返聘违约解除

对于退休返聘被违约解除的情况，虽然退休人员与用人单位之间不再受《劳动法》的直接调整，但如果双方签订了返聘合同，可以依据该合同要求赔偿。根据《民法典》的相关规定，合同双方应履行约定的义务，违约方需承担违约责任。因此，如果返聘合同中有明确的违约条款或赔偿约定，退休人员可以据此要求用人单位进行赔偿。法律依据为《民法典》第四百六十五条、第五百七十七条等关于合同履行及违约责任的规定。
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若退休返聘合同未明确赔偿条款，双方可首先尝试友好协商，确定一个合理的赔偿金额。协商时，应综合考虑退休人员的工作表现、对用人单位的贡献以及因违约解除可能造成的损失等因素。若协商不成，退休人员可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。但需注意，赔偿金额应以双方协商或法律裁决为准，避免单方面提出过高或不合理的赔偿要求。
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从法律角度看，退休返聘人员被违约解除后，主要有以下救济途径：一是依据双方签订的返聘合同，通过协商或诉讼方式要求用人单位承担违约责任；二是如认为用人单位的行为构成侵权，可依法提起侵权诉讼，要求赔偿损失；三是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（尽管退休返聘关系不受劳动法调整，但部分仲裁机构可能仍会受理相关争议），寻求仲裁裁决。在处理过程中，建议保留好相关证据，如合同、工资单、解除通知等，以维护自身合法权益。