员工上班期间突发晕倒算工伤吗

晕倒不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤害。晕倒非工作直接导致，故不属工伤范畴。不及时处理可能影响员工健康，需立即救治。
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常见处理方式是送医并了解晕倒原因。若与工作无关，则按病假或事假处理；若与工作环境有关，需进一步调查是否可认定工伤。选择处理方式需根据实际情况判断。
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晕倒非工伤。处理：1. 立即送医救治，确保员工安全；2. 了解晕倒原因，如疾病、劳累等；3. 根据原因判断后续处理，如病假、调整工作岗位等；4. 若涉及工作环境问题，需评估是否可申请工伤认定。